近日，經(jīng)集團(tuán)公司委派的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）陸續(xù)到崗并完成工作交接，表明剛剛出臺(tái)的《k8凯发天生赢家一触即发人生集團(tuán)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）委派管理辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）已付諸實(shí)施。
此前，集團(tuán)公司對(duì)所屬三家重點(diǎn)骨干制造業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了輪崗交流，這次上升到制度層面，在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)行財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）委派制，集團(tuán)所屬一級(jí)子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（財(cái)務(wù)經(jīng)理）由集團(tuán)公司委派，實(shí)行統(tǒng)一委派、集中管理，受委派人員的人事關(guān)系、工資等事項(xiàng)原則上由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)。二級(jí)子公司的由一級(jí)子公司參照?qǐng)?zhí)行。
《辦法》規(guī)定，委派人員實(shí)行定期輪換，任期一般為三年，任期屆滿，經(jīng)集團(tuán)公司考核合格的，可以連續(xù)委派。對(duì)委派人員的任職資格有明確規(guī)定，并明確其財(cái)務(wù)管理與財(cái)務(wù)監(jiān)督的職責(zé)和權(quán)利。與此同時(shí)，對(duì)委派人員的選拔聘任及績(jī)效考核也建立了一套比較健全的考評(píng)體系，由集團(tuán)公司與被委派子公司對(duì)委派人員的任務(wù)績(jī)效、協(xié)同績(jī)效、管理績(jī)效以及工作態(tài)度等作出評(píng)價(jià)，考評(píng)結(jié)果作為委派人員薪酬升降、潛力評(píng)估、選拔、輪崗的重要依據(jù)。
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