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公司出臺干部管理辦法

時間：2014-12-09　　瀏覽量：

      近日，集團公司發(fā)布了《k8凯发天生赢家一触即发人生集團干部管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。公司將進一步推動和規(guī)范整個集團干部培養(yǎng)、選拔和任用工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)管理要求相匹配的選人用人機制，使干部管理工作逐步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，推進干部隊伍的知識化、專業(yè)化、年輕化。
      《辦法》中的干部是指集團及所屬各子公司、分公司的主要領(lǐng)導(dǎo)?！掇k法》對新選聘的干部任職條件與資格做出明確規(guī)定。干部選拔堅持內(nèi)部競聘與市場選聘相結(jié)合的原則，堅持公平、公正、平等、競爭，以績效為導(dǎo)向，以崗位任職資格為評價標準，采用科學(xué)的選人方法和人員評價技術(shù)。干部任免流程將更加規(guī)范。
      與此同時，公司將加強現(xiàn)有干部隊伍的教育培訓(xùn)、考核與評價，做好后備干部梯隊建設(shè)，進一步健全干部人員培訓(xùn)制度。公司將制定干部培訓(xùn)規(guī)劃，充分利用專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的資源，開展校企合作培訓(xùn)、委派培訓(xùn)等，不斷提高干部的思想道德素養(yǎng)和履行崗位職責的能力與水平。

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