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2012年k8凯发天生赢家一触即发人生經(jīng)營考核目標(biāo)分解到位

時間：2012-01-18　　瀏覽量：

做強(qiáng)實(shí)業(yè)穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展根基
　　1月15日，集團(tuán)公司舉行了年度經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書簽約儀式，董事長夏士林分別與集團(tuán)所屬各一級子公司董事長在年度經(jīng)營目標(biāo)考核責(zé)任書上簽字。總經(jīng)理吳夢根參加會議并就考核內(nèi)容作了解釋性說明。集團(tuán)公司財務(wù)總監(jiān)王鋒就考核指標(biāo)的設(shè)置和調(diào)整情況作了說明。
　　商海浪涌千帆爭渡。剛剛交上“后百億時代”又新一輪考核第一年的答卷，集團(tuán)公司及時提出了新一年緊緊圍繞“抓轉(zhuǎn)型、練內(nèi)功、防風(fēng)險、構(gòu)和諧”的中心工作和任務(wù)，確立了2012年新的經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)：力爭實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入145億元，利稅8.8億元，凈利潤5.5億元。
　　考核出績效。在k8凯发天生赢家一触即发人生，經(jīng)營目標(biāo)考核從2008年開始，三年一輪，去年則是第二輪考核周期的開局年。近年來，k8凯发天生赢家一触即发人生在經(jīng)營目標(biāo)考核中也嘗到了甜頭。2007年度，整個集團(tuán)營業(yè)收入只有50億元，實(shí)行經(jīng)營目標(biāo)考核后，業(yè)績突飛猛進(jìn)，2010年首次突破百億大關(guān)，成為湖州市首家百億企業(yè)，去年，雖然受了眾多不利因素的影響，仍然取得139.28億元的好成績。
　　據(jù)了解，為了使考核更加符合k8凯发天生赢家一触即发人生企業(yè)發(fā)展特色，秉承“跳起來摘蘋果”的原則，集團(tuán)公司還根據(jù)去年相關(guān)公司經(jīng)營業(yè)績完成情況等實(shí)際，對部分考核指標(biāo)作了適當(dāng)調(diào)整，引導(dǎo)各子公司做強(qiáng)實(shí)業(yè)穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展的根基。經(jīng)濟(jì)增加值、資金壓縮額、資產(chǎn)負(fù)債率、創(chuàng)新能力的提升、新產(chǎn)品研發(fā)、自主品牌與市場網(wǎng)絡(luò)等重點(diǎn)關(guān)注的指標(biāo)仍是集團(tuán)對各所屬公司目標(biāo)考核的重中之重。
　　據(jù)悉，新的年度考核辦法仍將以去年初確立的“新三年發(fā)展考核”為范疇，以基本指標(biāo)和分類指標(biāo)相結(jié)合的考核舉措，并結(jié)合各公司行業(yè)的特征，輔以個性化，更適合考核指標(biāo)與目標(biāo)沖刺的相應(yīng)條款。其中，制造業(yè)企業(yè)按70：30的比例考核，即基本指標(biāo)占70%，分類指標(biāo)占30%。物貿(mào)企業(yè)按60：40的比例考核。其他企業(yè)根據(jù)實(shí)際各有側(cè)重。
　　集團(tuán)董事會成員、集團(tuán)經(jīng)理層成員，集團(tuán)所屬一級子公司董事長、總經(jīng)理、財務(wù)部負(fù)責(zé)人，集團(tuán)公司各部門負(fù)責(zé)人參加了當(dāng)天的簽約儀式。

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