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集團(tuán)試行高管領(lǐng)導(dǎo)力多向評(píng)價(jià)工作

時(shí)間：2010-10-08　　瀏覽量：

　　近日，集團(tuán)公司發(fā)出通知，計(jì)劃從今年第三季度開(kāi)始在整個(gè)集團(tuán)范圍內(nèi)嘗試高管領(lǐng)導(dǎo)多向評(píng)價(jià)試點(diǎn)工作，其中，列舉了“心胸坦蕩，能就事論事，客觀公正地處理各類(lèi)事情”、“樂(lè)于發(fā)現(xiàn)下屬工作中的成績(jī)，及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和肯定，不攬功推過(guò)”等8個(gè)受評(píng)價(jià)項(xiàng)目。
　　《通知》指出，集團(tuán)決定對(duì)一級(jí)公司高管人員試行領(lǐng)導(dǎo)力多向評(píng)價(jià),試行期間每個(gè)季度評(píng)價(jià)一次，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)力多向評(píng)價(jià)還要求當(dāng)事人要一并對(duì)自已進(jìn)行打分評(píng)價(jià)。具體評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：很好、較好、一般、較差和很差，相應(yīng)得分為5、4、3、2、1分。
　　《通知》明確指出，開(kāi)展多向評(píng)議高管，首先是了解高管人員領(lǐng)導(dǎo)力的現(xiàn)實(shí)狀況，并有針對(duì)性地提供或創(chuàng)造各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，全面提升高管人員的管理水平和領(lǐng)導(dǎo)能力。其二是為高管人員提供自評(píng)和他評(píng)的對(duì)比結(jié)果，從中找到自己的不足和短板，為提升自我指明努力的方向。
目前,首批被列入多向評(píng)價(jià)的有k8凯发天生赢家一触即发人生拜克、云峰新材、華源顏料、k8凯发天生赢家一触即发人生強(qiáng)磁、k8凯发天生赢家一触即发人生地產(chǎn)和浙江輕紡等下屬核心企業(yè)的一級(jí)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理級(jí)人員。評(píng)價(jià)結(jié)果將由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)反饋。

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